CECIC SA est un établissement de microfinance de 2ᵉ catégorie, agréé par le MINFI et supervisé par la COBAC. Fortement engagé dans la performance et la qualité du service, CECIC place le capital humain au cœur de sa stratégie de croissance. Dans le cadre du renforcement de son département RH, l’entreprise recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour son agence de Douala.

Missions

• Assurer la gestion, le développement et la valorisation du capital humain au sein de CECIC SA.
• Le/la Responsable RH veille au bon encadrement des équipes, au respect de la législation du travail camerounaise et à la mise en œuvre efficace de la politique RH de l’institution.

Activités principales

1. Gestion et développement des ressources humaines

• Mettre en place et suivre la politique RH validée par la Direction.

• Organiser et conduire les recrutements : rédaction des annonces, tri des candidatures, entretiens et intégration.

• Assurer la formation, l’accompagnement et l’intégration des nouveaux employés.

• Concevoir et suivre les plans de développement des compétences du personnel.

2. Administration du personnel

• Gérer les dossiers RH : contrats, congés, fiches individuelles, sanctions, notes, etc.

• Veiller au respect rigoureux du Code du travail camerounais et des procédures internes.

• Suivre les mouvements du personnel et produire les rapports RH.

3. Appui à la Direction et à la gestion sociale

• Conseiller la Direction générale et les managers sur toutes les questions liées aux ressources humaines.

• Mettre en place des actions de motivation, cohésion d’équipe et amélioration du climat social.

• Prévenir et gérer les conflits internes avec diplomatie, équité et confidentialité.

• Assurer la gestion disciplinaire dans le respect des lois et procédures.

Compétences techniques

• Maîtrise du Code du travail camerounais et des textes réglementaires applicables.

• Connaissance approfondie des processus RH :

  • Recrutement et intégration

  • Formation du personnel

  • Gestion administrative (contrats, congés, dossiers)

  • Discipline et gestion des sanctions

• Expérience en gestion des carrières et développement des compétences.

• Compétences en gestion du climat social et en résolution de conflits.

• Maîtrise des techniques d’entretien, de sélection et d’évaluation.

• Excellente capacité rédactionnelle (notes de service, rapports RH, correspondances).

• Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion du personnel (pack Office, outils RH).

• Compétences en communication interne pour accompagner les managers et la Direction.

• Capacité à analyser les indicateurs RH et produire des rapports pertinents.

Qualités personnelles

• Leadership, sens de l’organisation et rigueur.

• Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie et discrétion.

• Aptitude à travailler sous pression et à manager les équipes.

• Honnêteté, intégrité, écoute active et esprit d’analyse.

Profil recherché

• Diplôme en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie du travail ou équivalent.

• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en microfinance ou dans le secteur financier.

• Très bonne connaissance du Code du travail camerounais.

• Maîtrise des outils RH : recrutement, formation, évaluation, gestion administrative du personnel.

• Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques.

 

Dossier de candidature

• CV actualisé

• Lettre de motivation

• Copie du diplôme le plus élevé

• Références professionnelles (si disponibles)

Envoyez votre dossier à l’adresse suivante :
📧 rh.recrutement@cecic-sa.cm
Objet : Candidature – Responsable des Ressources Humaines – Réf : CECIC/DRH/RH/12/2025

📅 Date limite : 12 décembre 2025